С 1 января 2027 года в России ожидается повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ), что затронет значительное число граждан. Согласно новым планам, МРОТ вырастет до ₽28 935, что на ₽1 842 больше текущего показателя. Это изменение коснется не только тех, кто получает минимальную зарплату, но и всех работников, так как работодателям придется пересмотреть уровни оплаты труда для сотрудников с различной квалификацией. О деталях предстоящих изменений рассказала первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб, информация о которых была опубликована в MosRegToday.Ru.
На сегодняшний день федеральный МРОТ составляет ₽27 093. Увеличение на 6,8% до нового уровня приведет к необходимости пересмотра заработной платы для работников, которые получают меньше нового минимального уровня и полностью отрабатывают установленную норму рабочего времени. Бессараб отметила, что это повышение затронет почти пять миллионов работающих россиян как непосредственно, так и опосредованно.
Однако важно понимать, что речь идет не только о работниках с низкими доходами. Изменение минимальной зарплаты может повлиять на всю структуру окладов и тарифных ставок на предприятиях. Когда МРОТ повышается, работодателям необходимо учитывать разницу в оплате труда для сотрудников с различной квалификацией. Например, если зарплата низкоквалифицированного работника приближается к доходу более квалифицированного специалиста, это может вынудить компании пересмотреть свою тарифную сетку.
«Дифференциация между тарифными разрядами должна быть объективно понятной. Люди должны понимать, что за разный труд и разную квалификацию они получают разные доходы», — подчеркнула Бессараб. Она также отметила, что нельзя допускать ситуации, когда работники с различным уровнем подготовки и ответственности получают одинаковую зарплату. «Не может работник низкой квалификации и высокой квалификации получать равные заработные платы», — добавила она.
Тем не менее, автоматического повышения для всех россиян не предусмотрено. Если зарплата работника уже превышает новый МРОТ, то ее увеличение будет зависеть от действующей системы оплаты труда, условий трудового договора и решений работодателя. Законопроект, касающийся повышения МРОТ, обозначен как № 619-9, и уже прошел первое чтение в Госдуме 29 октября. Для окончательного утверждения документу необходимо пройти дополнительные законодательные процедуры.
Если изменения будут приняты, новый федеральный минимальный размер оплаты труда вступит в силу с 1 января 2027 года.