Вице-президент страховой компании Виталий Рыбалкин в недавнем интервью RT разъяснил важные аспекты, касающиеся оплаты труда дистанционных работников в выходные дни. Он отметил, что даже при удаленной работе сотрудники сохраняют право на повышенную оплату за труд в нерабочее время. Если по просьбе руководства работник участвует в звонке, готовит документы или решает другие рабочие вопросы в выходной, это время должно учитываться как отработанное.

Регулируется оплата такой работы статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае почасовой или сдельной оплаты она должна составлять не менее двойного тарифа. Для сотрудников на окладе расчет ведется с учетом месячной нормы рабочего времени. Кроме того, работник имеет возможность вместо двойной оплаты взять дополнительный день отдыха, однако все отработанные часы все равно подлежат оплате, пусть и по обычной ставке.

Ключевым моментом является режим работы, зафиксированный в трудовом договоре или локальном акте, согласно статье 312.3 ТК РФ. В этих документах указывается, в какие часы сотрудник обязан быть на связи и как быстро он должен реагировать на обращения. Если в соглашении прописана пятидневка с выходными в субботу и воскресенье, то любое поручение в эти дни расценивается как работа в выходной. Оформление такой работы требует письменного распоряжения работодателя и согласия работника. Даже при нарушении процедуры выполненная работа не становится неоплаченной.

В случае возникновения спора важно иметь подтверждение того, что сотрудник действовал по поручению руководства. Для этого рекомендуется сохранять всю переписку, историю файлов и данные о входе в корпоративную систему. Также эксперт напомнил, что необходимо различать работу в выходной и сверхурочную работу, так как у них разные правила учета и оплаты.