Сергей Жорин, глава коллегии адвокатов «Жорин и партнеры», в своем недавнем заявлении осветил важные аспекты, касающиеся работы сотрудников с ненормированным рабочим днем. В частности, он отметил, что такие работники могут быть привлечены к выполнению своих обязанностей за пределами установленного графика, но лишь эпизодически. Ориентиром для этого, согласно информации РТВ-Подмосковье, служит не более трех раз в неделю. При этом важно понимать, что такой предел не закреплен в законодательных актах.
Жорин также подчеркнул, что условие о ненормированном рабочем дне должно быть четко прописано в трудовом договоре, а перечень должностей, для которых это условие актуально, — в коллективном договоре. Необходимо отметить, что Трудовой кодекс не содержит четких норм относительно количества случаев, когда работник может задерживаться на работе, или их продолжительности.
По мнению юриста, случаи поздних звонков и вечерней работы должны рассматриваться как исключительные. Если же работник вынужден оставаться на работе регулярно, например, почти каждый день или на протяжении большей части недели, то такая практика уже не может считаться эпизодической. В этом контексте привлечение к работе может быть расценено как сверхурочная работа, что предполагает наличие отдельных оснований и ограничений, а также специальный порядок учета и повышенную оплату.
Дополнительно Жорин указал, что при ненормированном рабочем дне работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который составляет не менее трех дней. Эта компенсация охватывает только единичные случаи задержек и не предоставляет работодателю права превращать переработки в постоянную часть рабочего графика.
Таким образом, соблюдение правил и норм, касающихся ненормированного рабочего времени, является важным аспектом для обеспечения прав работников и стабильности в трудовых отношениях. Работодателям следует внимательно относиться к условиям труда своих сотрудников, чтобы избежать возможных юридических последствий и обеспечить их права.