Рынок IT-кадров сейчас переживает не временное сокращение, а масштабную перестройку спроса. Работодатели стремятся автоматизировать стандартные процессы и передать часть задач уже сформированным командам. Об этом сообщила аналитик Карина Остроносова в интервью Regions.Ru.
Наиболее заметно изменения сказываются на начинающих специалистах. В текущий момент на их долю приходится всего 10-11% от общего числа вакансий в IT-сфере, в то время как количество резюме возросло на 21%, что усиливает конкуренцию между соискателями. При этом, согласно прогнозу Минтруда, в период до 2033 года будет необходимость в более чем 313 тысячах IT-специалистов, что указывает на изменение структуры спроса, а не на снижение общей потребности в кадрах.
Технический директор Сергей Щербаков также отметил, что уменьшение числа вакансий связано с трансформацией отрасли. После активного роста штатов и ускоренной цифровизации работодатели начали сосредотачиваться на оптимизации IT-функций, более тщательно оценивая отдачу от расходов на сотрудников. Средняя зарплата в данной области составляет около 183 тысяч рублей, однако она варьируется в зависимости от специализации. Стабильная потребность сохраняется в таких областях, как архитектура, кибербезопасность и разработка решений с использованием искусственного интеллекта. При этом дефицит инженерных кадров оценивается примерно в 600 тысяч человек.
Щербаков также подметил, что спрос смещается от универсальных программистов к специалистам, которые могут сочетать компетенции из различных областей. Генеративный искусственный интеллект в данной ситуации не вытесняет инженеров, а скорее берет на себя рутинные задачи по обработке данных, позволяя им сосредоточиться на более сложных задачах, требующих экспертного подхода, архитектурного мышления и ответственности за безопасность.